للسنة الثانية على التوالي، توجت شركة مونديليز المغرب بجائزة أفضل مشغل، وهو ما من شأنه أن يساهم في تعزيز سياستها المعتمدة في مجال تدبير مواردها البشرية والمستوحاة من أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال وبما يتماشى مع معايير الشركة الأم مونديليز إنترناشيونال.

“نحن جد سعداء بتتويجنا بجائزة أفضل مشغل، للمرة الثانية على التوالي. فهذا التتويج يتيح لنا التموقع كمشغل مرجعي مفضل في السوق المغربية، ويساهم في إبراز أفضل الممارسات التي نعتمدها في إدارة الموارد البشرية والتي نفخر بها “، يقول عثمان نظيفي، المدير العام لشركة مونديليز المغرب. “هذا التتويج بمثابة مكافأة عن جهودنا في إدارة رأس المال البشري، والتي تعتمد على آخر الابتكارات المعمول بها في قطاع نشاطنا. “، يتابع عثمان نظيفي.

في الواقع، تسعى شركة مونديليز المغرب إلى مواصلة تطوير ممارساتها في مجال إدارة الموارد البشرية، وذلك لضمان راحة موظفيها. ومن هذا المنظور، اعتمدت الشركة مؤخرا سياسة جديدة خاصة بالإجازات المتعلقة بمولود جديد. حيث تتيح مونديليز المغرب للأب الحصول على إجازة أبوية لمدة أسبوعين ويسمح للأم العودة التدريجية للعمل مع استفادتها من ساعات عمل مرنة لمدة تصل إلى ثلاثين يوما متتالية، وذلك بعد عودتها من عطلة الأمومة. في حالة الكفالة، يتم منح 14 أسبوعًا من الإجازة لأحد الوالدين الذي يحملها، ومع ذلك يكون الآخر مؤهلا للحصول على إجازة لمدة أسبوعين.

تم تتويج مونديليز المغرب بجائزة أفضل مشغل لسنة 2023، وهي ملتزمة بمواصلة تعزيز ثقافة التنوع والإدماج والحفاظ على بيئة العمل، حيث تسود الرفاهية وبالتالي ضمان التوازن بين الحياة الشخصية والحياة المهنية.