أعلنت شركةGLOVO، إحدى منصات التسليم الرائدة في العالم، عن مبادرة”التزام عمال التوصيل”، وهو التزام من قبل الشركة بزيادة الحقوق والمزايا الاجتماعية المتاحة لعمال التوصيل.
وتضع مبادرةالتزام عمال التوصيل، التي أنشئت بمشورة من مشروعFairwork، حسب بلاغ للشركة، مجموعة جديدة من المعايير التي تشمل أرباحا عادلة للساعة، إدخال تحسينات على التغطية التأمينية، والحصول على التدريب والسلامة والصيانة.
وجاء في البلاغ ذاته، أن الشركة تدرك أن اقتصاد العمل الحر يمثل مصدرا هاما للدخل لعمال التوصيل وتريد توفير المساواة في الوصول إلى الحقوق والمزايا الاجتماعية لهؤلاء العمال
وتلتزم “GLOVO” بتنفيذ مبادرة “التزام عمال التوصيل” في جميع البلدان التي تعمل فيها بحلول نهاية عام 2023، مع المغرب وجورجيا لتكونا أول بلدين مدرجين في المرحلة الأولية.

مستقبل عمل أكثر عدلا
وكجزء من التزامها بإنشاء مستقبل عمل أكثر إنصافا وتوفير المزيد من الأمن والحماية لعمال التوصيل، تعهدت GLOVO بما يلي:
• أرباح أكثر عدلا – الشفافية الكاملة حول الأرباح العادلة لكل ساعة لعمال التوصيل.
• تحسين التغطية التأمينية (360 درجة سلامة) – ترقية بوليصة التأمين الخاصة بالحوادث، بما في ذلك المزايا الإضافية. يجب أن يكون لدى جميع عمال التوصيل تأمينات كاملة تغطي أي حالة غير متوقعة.
• السلامة والصيانة (360 درجة سلامة) – توفير دورات السلامة المهنية لGloversبما في ذلك قسم السلامة على الطرق أثناء عملية التوصيل. يجب أن تكون السلامة على الطريق أولوية قصوى.
• الاهتمام بمجتمع عمال التوصيل- دورات تدريبية لفائدة عمال التوصيل في مواضيع مختلفة حول ريادة الأعمال، مهارات تكنولوجيا المعلومات أو اللغات لمساعدتهم على تطوير مهاراتهم المهنية والتقدم في رحلتهم المهنية من خلالG learning، واللغات عبرBusuuتمهد الطريق لعمال التوصيل لاتخاذ الخطوة التالية في حياتهم وتطوير مهاراتهم.

عملية المراجعة التي تقوم بهاFairwork
ستخضع المبادرة التي تعهدت بهاGlovoبموجب تعهد عمال التوصيل لمراجعات خارجية من قبلFairwork، على أن تعلن جميع النتائج على الملأ. بصفتها طرفًا مستقلا، لا تؤيدFairworkممارسات الشركة، ولكنها ستقيم وتقدم تقريرا عن التقدم الذي يحرزهGlovoضد مبادئFairworkالخمسة للعمل العادل.
وفي سياق متصل قالSacha Michaud، المؤسس المشارك لشركة “Glovo”: على الرغم من أن اقتصاد العمل الحر قد فتح فرصا جديدة، فمن الإنصاف القول إن لديه تحدياته وأنه بحاجة إلى تحسينات، خاصة فيما يتعلق بالحقوق الاجتماعية لعمال التوصيل. وفيGlovo، كنا دائما نؤيد تزويد عمال التوصيل بفرصة الحصول على حقوق اجتماعية أكبر، بغض النظر عن علاقتهم التعاقدية. وبحلول عام 2023، نتوقع أن نتعاون مع حوالي 240,000 عامل توصيل على أساس شهري في جميع أنحاء العالم، ونحن ملتزمون بتزويدهم بحقوق ومزايا اجتماعية أفضل مع حماية الاستقلالية والمرونة التي يقدرونها. ونحن كشركة، نشعر أن هذه المبادرة تضع معيارا جديدا للصناعة من أجل اقتصاد عمل حر أكثر عدلا – اقتصاد يتمتع بالحقوق الاجتماعية ويستخدم إطار عمل أفضل الممارسات في جوهره”.
من جهته قال البروفيسور Mark Graham، مدير Fairwork: “يمكن لGlovo، باعتبارها واحدة من أكبر الشركات في اقتصاد المنصات، أن تصبح مثالا للممارسات العادلة في هذا القطاع إذا التزمت بتنفيذ سياسات شاملة تعمل على تحسين ظروف موزعيهم. لا تقييم Fairwork الشركات ولكنها تقدم تقييمات مستقلة لسياساتها وممارساتها. ومن هذا المنصب، نرحب بدعوة Glovo لتقديم تقييم مستقل لمبادرة “إتفاقية عمال التوصيل” الجديد ونتطلع إلى اختبار تنفيذها على أرض الواقع وفقا لمبادئ العمل العادل لدينا”.